Tài Năng Xuất Chúng: 3 Dấu Hiệu Lớn Để Nhận Diện

✅Làm sao để phát hiện ra tài năng của bản thân?

✅Tại sao việc tìm kiếm “tài năng” hơn là tìm kiếm cơ hội kinh doanh có sẵn?

Cuộc Gặp Gỡ Định Mệnh và Bài Học Về Hai Con Đường Làm Giàu

Sài Gòn một buổi chiều cuối tháng Tám, nắng vẫn còn gay gắt nhưng không khí trong quán cà phê nhỏ ở quận 3 lại vô cùng dễ chịu. Nam, một chàng trai 26 tuổi với ánh mắt sáng nhưng phảng phất nét lo âu, đang khuấy ly cà phê đen một cách vô định. Cậu đang rối bời. Sau vài năm đi làm, số tiền tiết kiệm được chẳng đáng là bao, trong khi những giấc mơ về một cuộc sống sung túc, tự do tài chính dường như vẫn xa tít tắp. Cậu đã thử mọi cách, từ việc cố gắng kết thân với những người có vẻ giàu có, đến việc tham gia các hội thảo làm giàu chớp nhoáng, nhưng tất cả đều đi vào ngõ cụt.

Ngồi đối diện cậu là ông Tài, một người đàn ông đã ngoài 50, mái tóc điểm bạc nhưng phong thái lại vô cùng tráng kiện và đôi mắt thì sắc sảo lạ thường. Ông là một nhà đầu tư lão luyện, một người mà Nam vô tình quen được trong một sự kiện và may mắn có được cái gật đầu cho một cuộc hẹn.

“Trông cháu có vẻ đang gặp bế tắc,” ông Tài lên tiếng, giọng trầm ấm, phá vtan sự im lặng.

Nam giật mình, ngượng ngùng gật đầu. “Dạ chú. Cháu cảm thấy mình cứ loay hoay mãi mà không tìm được lối ra. Cháu muốn làm giàu, nhưng con đường có vẻ mờ mịt quá.”

Ông Tài mỉm cười, một nụ cười thấu hiểu. “Chú nói cho cháu nghe, có hai cách chính để làm giàu thực sự bền vững. Cháu muốn nghe không?”

Nam lập tức ngồi thẳng dậy, đôi mắt sáng lên đầy hy vọng. “Dạ, chú cứ nói ạ.”

Cách Thứ Nhất: Giải Quyết Vấn Đề Mà Kẻ Khác Bó Tay

Ông Tài nhấp một ngụm trà, rồi chậm rãi kể: “Cách đầu tiên, đó là cháu xây dựng một hệ thống kinh doanh có khả năng giải quyết một trở ngại lớn ngoài thị trường. Một trở ngại mà những người khác không muốn giải quyết, không biết cách giải quyết, hoặc giải quyết không nổi.”

Ông ngừng lại, nhìn thẳng vào mắt Nam. “Nghe có vẻ trừu tượng nhỉ? Để chú lấy ví dụ thực tế. Cháu biết chú đang xây một căn nhà ở Đà Nẵng không?”

Nam gật đầu. Cậu có nghe loáng thoáng về dự án tâm huyết của ông.

“Chú đã nói chuyện với mấy chục công ty kiến trúc ở Đà Nẵng,” ông Tài tiếp tục. “Chú muốn một căn nhà có chất lượng tồn tại cả trăm năm, cho con cháu của chú sau này ở. Một yêu cầu tưởng chừng đơn giản. Nhưng không một ai ở đó đủ khả năng thiết kế và thi công được. Họ không có kinh nghiệm, không có tầm nhìn, và cũng không dám nhận một dự án đòi hỏi tiêu chuẩn khắt khe như vậy.”

Ông thở dài một tiếng nhẹ. “Đó, cháu thấy không? Đây chính là một trở ngại của thị trường. Chú là khách hàng, có tiền và sẵn sàng trả, nhưng lại không tìm được người cung cấp dịch vụ tương xứng. Cuối cùng, chú phải tìm kiếm những kiến trúc sư, những kỹ sư xây dựng giỏi từ Sài Gòn, Hà Nội bay vào để thực hiện. Vậy, nếu như có một công ty ở Đà Nẵng đứng ra, chấp nhận thử thách, dành ra 5 năm, 10 năm để nghiên cứu, đào tạo nhân lực và giải quyết được bài toán này, cháu nghĩ công ty đó có khả năng làm giàu không?”

Nam gật gù, bắt đầu vỡ ra nhiều điều. “Dạ có. Vì họ sẽ chiếm lĩnh được một thị trường ngách mà chưa ai làm được.”

“Chính xác!” ông Tài gật đầu. “Khi cháu giải quyết được một vấn đề mà thị trường đang cần nhưng chưa ai đáp ứng, cháu sẽ trở thành người dẫn đầu. Đó là con đường làm giàu thứ nhất. Nó đòi hỏi sự kiên trì, nỗ lực và quan trọng nhất là…” Ông bỏ lửng câu nói.

Cách Thứ Hai: Đặt Cược vào Người Có Khả Năng Giải Quyết Vấn Đề

Thấy Nam vẫn đang đăm chiêu suy nghĩ, ông Tài nói tiếp: “Cách thứ hai đơn giản hơn cho những người không có khả năng hoặc không muốn trực tiếp xây dựng hệ thống. Đó là đi làm, tiết kiệm tiền, rồi lấy phần tiền dư đó đầu tư vào một người khác, một ‘thằng khác’ đang làm cái việc ở cách thứ nhất.”

“Đầu tư vào người khác ạ?” Nam hỏi lại.

“Đúng vậy. Cháu thấy ai đó đang giải quyết một trở ngại lớn mà cháu hiểu và tin tưởng, thì cháu đặt cược vào họ. Ví dụ như chuyện xe điện VinFast của ông Vượng. Giả sử cháu không biết gì về kỹ sư điện tử, không biết thiết kế, không biết vận hành nhà máy sản xuất ô tô. Nhưng cháu nhận ra rằng xe điện là tương lai, là một cơ hội khổng lồ. Vậy cháu làm gì?”

“Cháu… cháu sẽ mua cổ phiếu của VinFast ạ,” Nam đáp, nhớ lại những bài phân tích cậu từng đọc.

“Chính xác! Khi mình nói ‘đưa tiền cho ông Vượng’, thực chất là mình đang mua cổ phiếu của công ty ổng. Mình đang cá cược rằng ông Vượng và đội ngũ của ổng sẽ thành công trong việc xây dựng hệ thống sản xuất xe điện. Và như cháu thấy đấy, những ai đặt cược sớm vào thời điểm đó, khi cổ phiếu công ty lên sàn chứng khoán Mỹ và bùng nổ, họ đã thắng lớn.”

Bản Chất Thực Sự Của Mọi Cuộc Đầu Tư: Tài Năng

Ông Tài nhìn Nam, ánh mắt sâu hơn. “Vậy thì, dù là cách thứ nhất hay cách thứ hai, dù là cháu tự xây dựng hệ thống hay đầu tư cho người khác xây dựng, cháu có biết thực tế mình đang đầu tư vào cái gì không? Có phải là công ty, là công nghệ, là phương pháp, hay là hệ thống không?”

Nam suy nghĩ một lúc rồi lắc đầu.

“Thực tế,” ông Tài nhấn mạnh từng chữ, “là chúng ta đang đầu tư vào tài năng của con người. Cụ thể là tài năng của cái thằng đứng đầu dự án đó.”

Câu nói này như một luồng điện chạy dọc sống lưng Nam. Cậu chưa bao giờ nghĩ về nó theo cách này.

“Đây là lý do vì sao tài năng lại quan trọng hơn tiền bạc,” ông Tài giải thích. “Tiền không mua được tài năng. Tiền có thể thuê người, mua máy móc, nhưng tài năng thực sự phải được đào tạo, phải được mài giũa qua năm tháng. Vì vậy, có hai việc tối quan trọng cháu phải làm. Một là tự đào tạo tài năng của chính mình. Hai là rèn luyện con mắt để nhận diện được tài năng ở người khác.”

Để Nhìn Thấy Tài Năng, Trước Hết Phải Nếm Mùi Đau Khổ

“Làm sao để nhận diện được tài năng hả chú?” Nam tò mò.

Ông Tài cười khà một tiếng. “Muốn biết vàng thật, cháu phải biết vàng giả trông như thế nào. Muốn nhận ra tài năng, cháu phải hiểu được cái giá của nó. Cháu phải tự mình trải qua quá trình đào tạo tài năng của bản thân.”

Ông dựa người vào ghế, ánh mắt xa xăm. “Để chú kể cháu nghe chuyện này. Nhiều người biết chú là nhà đầu tư, nhưng ít ai biết ngày xưa chú từng là một huấn luyện viên thể hình rất giỏi. Chú tự tin nói rằng chú là một trong những người giỏi nhất. Vì sao? Vì chú đã huấn luyện hàng trăm người, và trong quá trình đó, chú đã phạm phải vô số sai lầm.”

Ông nói với giọng trầm buồn nhưng không hề hối tiếc. “Chú đã vô tình làm nhiều người bị chấn thương. Có người gãy lưng, người hư đầu gối, người trật khớp vai. Chú không cố ý. Chú chỉ đọc sách, nghe trên mạng thấy phương pháp này hay, rồi áp dụng một cách máy móc. Và thực tế đã vả vào mặt chú. Những lần đó, chú đau đớn, dằn vặt kinh khủng. Nhưng chính nhờ những thất bại đau đớn đó, chú mới rút ra được bài học xương máu: ‘À, không được tập thế này, nó sẽ hại lưng’, ‘Ồ, động tác kia sẽ làm hỏng đầu gối người ta’. Chú phải vượt qua tất cả những khó khăn, những nỗi đau đó để có được tài năng ngày hôm nay.”

Nam im lặng lắng nghe, lòng đầy xúc động. Cậu có thể cảm nhận được sự chân thành và những vết sẹo vô hình trong lời kể của ông.

“Khi cháu đã tự mình trải qua gian khổ để mài giũa tài năng của mình,” ông Tài kết luận, “cháu sẽ có một con mắt khác. Cháu nhìn một người khác, cháu sẽ cảm nhận được họ đã phải vượt qua những gì để có được ngày hôm nay. Cháu sẽ dễ dàng nhận ra ai là người có tài năng thật sự, và ai chỉ là thùng rỗng kêu to. Còn nếu bản thân cháu chưa từng nỗ lực đào tạo bất cứ kỹ năng nào, cháu sẽ rất khó nhìn ra tài năng ở người khác.”

Nghệ Thuật “Săn” Tài Năng: Hãy Nhìn Vào Động Lực, Đừng Nhìn Vào Tuổi Tác

“Vậy khi cháu đi tìm người để đầu tư hay hợp tác, cháu phải tập luyện cho con mắt của mình nhìn ra ‘thằng nào’ có tài năng,” ông Tài nói, cố ý nhấn mạnh chữ “thằng nào”.

“Tại sao lại là ‘thằng nào’ mà không phải là ‘cô nào’ ạ?” Nam ngây ngô hỏi.

Ông Tài bật cười. “Câu hỏi hay. Theo lẽ tự nhiên, trách nhiệm kiếm tiền, phát triển gia đình, kết giao đồng minh là của ai?”

“Dạ, của người đàn ông.”

“Đúng vậy. Đó là vai trò của người đàn ông trong xã hội. Phụ nữ có những vai trò và tài năng tuyệt vời khác. Nhưng khi chúng ta nói về làm kinh doanh, xây dựng sự nghiệp, tìm đối tác để làm giàu, thì chúng ta phải tập trung vào người đàn ông. Đi tìm một người phụ nữ có tài năng kinh doanh để hợp tác cũng giống như đi vào tiệm phở để gọi một tô bún bò vậy. Vẫn có thể ngon, nhưng xác suất không cao.”

Ông Tài nhìn ra ngoài cửa sổ, nơi dòng người vẫn đang hối hả. “Bây giờ, một bài toán nữa cho cháu. Giữa một người đàn ông 60 tuổi và một chàng trai 26 tuổi, theo cháu, ai có xác suất chịu học hỏi, chịu thay đổi và thực hành cái mới cao hơn?”

“Dạ, là chàng trai 26 tuổi ạ,” Nam trả lời không do dự. “Vì cậu ấy còn trẻ, còn nhiều thời gian và nhiều động lực.”

“Chính xác! Người trẻ còn ‘đói’. Cái bụng của họ còn lép, nó còn dính vào sát lưng. Cái ‘đói’ đó tạo ra động lực phi thường để họ lao ra ngoài làm việc, học hỏi. Còn một người 60 tuổi, như chú bây giờ 54 tuổi, bụng đã no rồi. Chú đã làm đủ tiền để xài cả đời không hết. Cháu nghĩ chú còn cái động lực hừng hực như lúc chú 25, 35 tuổi không? Không thể nào. Khi bụng đã no, ngày ba bữa chẳng phải lo nghĩ, động lực tự khắc sẽ vơi đi.”

Ông Tài vỗ nhẹ lên vai Nam. “Vì vậy, con mắt của cháu phải tập luyện để nhìn ra những chàng trai trẻ có tài năng và quan trọng hơn là có động lực.”

Tài Năng Không Thể “In” Ra Như Tiền Bạc

“Cháu phải hiểu,” ông Tài nói với giọng nghiêm túc. “Ở cái xã hội Việt Nam mình, người ta có xu hướng quý trọng người có tiền. Họ thấy ai có tiền là xúm lại nịnh bợ, kết bạn. Chú muốn cháu hãy bỏ ngay cái tư duy đó đi.”

“Tại sao vậy chú?”

“Bởi vì tiền, nhà nước có thể in ra được. Nhưng nhà nước không thể ‘in’ ra một Anh Tài thứ hai được.” Ông tự chỉ vào mình, nửa đùa nửa thật. “Cháu muốn tạo ra một người như chú ư? Cháu phải ném một thằng nhóc qua trại tị nạn ở Mã Lai cho nó chết đói vài năm, rồi quẳng nó qua khu ổ chuột bên Mỹ thêm chục năm nữa, sau đó cho nó vào tù mười mấy năm, rồi thả nó ra giữa Phố Wall để nó tự bươn chải, đâm chém nhau mà sống sót. Cháu nghĩ xác suất để tạo ra một người thứ hai như vậy là cao hay thấp?”

Nam rùng mình. “Dạ, cực kỳ thấp ạ.”

“Đúng vậy. Tài năng được hun đúc từ thời gian, công sức, tiền bạc và cả những trải nghiệm mà không tiền nào mua được. Nó là thứ hữu hạn và vô giá. Tiền chỉ là thứ hữu hình và có thể mất giá.”

Ông chợt nhớ ra điều gì đó. “À, hôm qua chú có gặp một cậu nhóc ở quán cà phê này. Chú thấy cậu ta tự mình mày mò học về đầu tư, tự trả tiền tham gia các khóa học online. Chú đã kêu một người của chú qua nói chuyện với cậu ta.”

“Để làm gì vậy chú?”

“Để xem thử. Khi cháu thấy một đứa trẻ tự nó có động lực học hỏi, không ai ép buộc, đó là dấu hiệu của điều gì?”

“Dá, dấu hiệu của một người có tiềm năng, có động lực phát triển bản thân ạ.”

“Chính xác! Đó là một dấu hiệu cực kỳ quý giá. Nó chứng tỏ hai điều: một là cậu ta có động lực, hai là cậu ta có đủ trí óc để tự học. Khi mình phát hiện ra một người như vậy, mình phải làm gì? Mình phải tìm cách tiếp cận, xem xét và nếu được thì hút họ về phe của mình. Vì số lượng những người như vậy cực kỳ hiếm.”

Bài Học Từ Triệu Phú Đô La và Chàng Trai “Sát Gái”

Nam lúc này mới thực sự thấm thía. “Nhưng thưa chú, lúc mình còn nghèo, không có tiền, làm sao mình đồng minh được với những người có tài năng? Người ta đâu có chơi với mình.”

Ông Tài cười lớn, nụ cười sảng khoái. “Một câu hỏi rất thực tế. Đúng là khi cháu nghèo, việc kết bạn với người giàu rất khó. Nhưng đồng minh với người có tài năng thì lại dễ hơn nhiều. Cháu chỉ cần dùng chính tài năng của mình để trao đổi.”

Ông kể lại câu chuyện cũ. “Hồi chú còn trẻ, chú không có tiền, nhưng chú lại có một tài năng đặc biệt: cua gái rất giỏi.”

Nam tròn mắt ngạc nhiên.

“Chú có một người bạn, tên là Leon. Cậu ta là triệu phú tự thân từ năm 26 tuổi. Rất giỏi kiếm tiền, nhưng lại cực kỳ tệ trong chuyện giao tiếp với phụ nữ. Chú thấy được tài năng kiếm tiền của cậu ta, và cậu ta thấy được ‘tài năng’ của chú. Chú đã làm gì? Chú giúp cậu ta làm quen với các cô gái. Mỗi tối, chú giới thiệu cho cậu ta không biết bao nhiêu là người. Chú mang lại giá trị cho cậu ta, mở ra cơ hội cho cậu ta. Còn việc cậu ta có chốt được hay không là chuyện của cậu ta. Nhờ vậy, cậu ta chịu làm bạn, làm đối tác với chú. Hai thằng chú, một thằng có tài năng kiếm tiền, một thằng có tài năng ‘kiếm chuyện’, đã đánh giá và đến với nhau bằng tài năng, chứ không phải bằng tiền.”

Câu chuyện hài hước nhưng đầy ý nghĩa khiến Nam bật cười. Cậu nhận ra, giá trị không chỉ nằm ở tiền bạc. Bất cứ kỹ năng nào mình giỏi vượt trội đều có thể trở thành một dạng “vốn” để trao đổi.

Tài Năng Phải Đặt Đúng Chỗ và Cái Kết Của Quán Vịt Quay Ngon Nhất Đà Nẵng

“Tuy nhiên, có tài năng và động lực rồi vẫn chưa đủ,” ông Tài nói thêm. “Tài năng đó phải được đặt vào đúng môi trường, đúng thị trường thì nó mới có giá trị.”

“Ý chú là sao ạ?”

“Ví dụ, cháu là một họa sĩ cực kỳ tài năng, nhưng ở Việt Nam, nghệ thuật chưa được coi trọng đúng mức, cháu sẽ rất khó sống. Nhưng nếu cháu ở châu Âu, câu chuyện sẽ khác. Hay như chú, cái tài năng làm huấn luyện viên thể hình của chú, ở Mỹ hay các nước phương Tây sẽ rất có giá trị vì họ chuộng thể thao. Cái tài năng ‘ăn nói như một người đàn ông mạnh mẽ’ của chú, ở Việt Nam lại được quý trọng hơn ở Mỹ. Mỗi nơi có một văn hóa, một nhu cầu khác nhau. Mình phải biết tài năng của mình có giá trị ở đâu để tìm đến.”

Ông thở dài, kể một câu chuyện cuối cùng. “Chú từng tìm được một quán vịt quay ở Đà Nẵng, phải nói là ngon nhất miền Trung. Chú đã bị ấn tượng mạnh bởi tài năng của người đầu bếp. Chú đã ngỏ ý muốn đầu tư để anh ta mở rộng quy mô, xây dựng thương hiệu. Cháu biết anh ta trả lời sao không?”

“Anh ta từ chối ạ?”

“Anh ta không tin. Anh ta không có tham vọng, không muốn phát triển. Anh ta hài lòng với quán nhỏ của mình. Sau đợt dịch Covid, để tiết kiệm chi phí, anh ta còn giảm chất lượng gia vị, làm món vịt không còn ngon như xưa nữa. Thế là hết! Một tài năng có thể tạo ra cả một đế chế ẩm thực, cuối cùng lại chết yểu vì thiếu tầm nhìn và tham vọng. Tài năng mà không đi kèm với chí lớn thì cũng chỉ là một món đồ trang sức đẹp đẽ mà thôi.”

Lời Kết

Cuộc nói chuyện kết thúc khi nắng chiều đã tắt hẳn. Nam chào ông Tài ra về, trong lòng không còn sự rối bời, hoang mang nữa. Thay vào đó là một con đường sáng rõ và một ngọn lửa động lực đang bùng cháy.

Cậu đã hiểu ra rằng, gốc rễ của sự giàu có không nằm ở những đồng tiền trước mắt, mà nằm ở thứ vô hình nhưng quyền năng hơn vạn lần: tài năng.

Con đường phía trước của Nam và của rất nhiều người trẻ khác, không phải là con đường đi tìm tiền, mà là hành trình mài giũa tài năng của chính mình và rèn luyện đôi mắt để nhận ra tài năng ở những người xung quanh. Bởi vì khi bạn có thể kết nối những tài năng lại với nhau, tiền bạc sẽ tự khắc tìm đến, như một hệ quả tất yếu.

Nam chợt nhớ lại lời cuối cùng của ông Tài: “Khi chú mới ra tù, không có đồng nào, cháu muốn kết bạn với chú rất dễ. Nhưng bây giờ, khi chú đang xây căn nhà lớn nhất miền Trung, cháu muốn hẹn gặp chú còn khó. Hãy tìm và đồng minh với những người có tài năng khi họ cũng như cháu, còn đang ở vạch xuất phát. Đó mới là cuộc đầu tư khôn ngoan nhất.”

Áp Dụng Thông Tin Này Vào Bản Thân Như Thế Nào?

Câu chuyện của Nam và ông Tài không chỉ là một câu chuyện truyền cảm hứng, mà còn là một tấm bản đồ tư duy để bạn áp dụng vào chính cuộc đời mình. Dù bạn đang ở bất kỳ giai đoạn nào, hãy bắt đầu bằng những bước sau:

1. Ngừng Săn Đuổi Tiền Bạc, Bắt Đầu “Khai Quật” Tài Năng Của Chính Mình:

• Tự vấn: Hãy ngồi xuống và thành thật trả lời: Bạn thực sự giỏi về điều gì? Điều gì khiến bạn say mê đến quên cả thời gian? Kỹ năng nào bạn có thể làm tốt hơn 90% những người xung quanh? Đó có thể là nấu ăn, viết lách, thiết kế, lập trình, khả năng giao tiếp hay thậm chí là chơi game. Đừng xem thường bất kỳ tài năng nào.
• Mài giũa: Một khi đã xác định, hãy đầu tư thời gian và công sức để mài giũa nó. Giống như ông Tài đã phải trả giá bằng những sai lầm đau đớn để trở thành huấn luyện viên giỏi nhất, bạn cũng phải chấp nhận quá trình học hỏi, thất bại và rút kinh nghiệm. Đây là nền tảng quan trọng nhất, vì khi bạn có tài năng, bạn mới hiểu được giá trị của tài năng.

2. Rèn Luyện “Con Mắt Xanh” Để Nhận Diện Tài Năng:

• Thay đổi lăng kính: Khi ra ngoài, hãy tập quan sát mọi người theo một cách khác. Thay vì hỏi “Anh này đi xe gì, mặc đồ hiệu gì?”, hãy tự hỏi “Người này có đam mê cháy bỏng với điều gì không? Họ có tự giác học hỏi và phát triển bản thân không? Họ có đang âm thầm xây dựng một thứ gì đó giá trị không?”.
• Tìm kiếm động lực: Hãy chú ý đến những người trẻ có “cái bụng đói” – những người có hoài bão, có động lực vươn lên mạnh mẽ. Đó là những dấu hiệu quý giá của một người có tiềm năng lớn, như cậu nhóc tự học trong quán cà phê hay nhà sáng lập Ethereum 19 tuổi trong câu chuyện.

3. Dùng “Giá Trị” Để Kết Giao, Không Dùng “Vật Chất”:

• Xác định giá trị trao đổi: Nếu bạn chưa có tiền, bạn có thời gian, có kỹ năng, có sự nhiệt huyết. Đó chính là “vốn” của bạn. Hãy nghĩ xem bạn có thể giúp gì cho những người tài năng mà bạn ngưỡng mộ. Bạn có thể viết nội dung giúp họ, thiết kế một logo, quản lý giúp họ một trang mạng xã hội…
• Cho đi trước: Hãy như ông Tài giúp đỡ Leon, sẵn sàng cho đi giá trị của mình mà không toan tính. Khi bạn mang lại lợi ích thực sự cho người khác, một mối quan hệ đồng minh bền vững sẽ tự khắc được hình thành.

4. Đánh Giá Toàn Diện: Tài Năng + Động Lực + Tầm Nhìn:

• Tránh “vết xe đổ” của quán vịt quay: Tài năng là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Khi bạn tìm thấy một người có tài năng, hãy tìm hiểu thêm: Họ có tham vọng không? Họ có muốn phát triển và mở rộng không? Tầm nhìn của họ có đủ lớn không? Một người tài năng nhưng an phận sẽ không bao giờ là một đối tác tốt để cùng nhau làm nên chuyện lớn.

5. Hành Động Ngay Khi Còn Ở Vạch Xuất Phát:

• Thời điểm tốt nhất để kết nối với những người tài năng khác chính là bây giờ, khi tất cả các bạn đều chưa là ai cả. Đừng chờ đến khi họ thành công, vì lúc đó, như ông Tài đã nói, bạn sẽ rất khó để tiếp cận. Hãy cùng nhau lớn mạnh, cùng nhau xây dựng từ con số không.

LỜI KÊU GỌI KẾT THÚC

Thế giới ngoài kia luôn ồn ào với những lời hứa hẹn về sự giàu có chớp nhoáng, những con đường tắt dẫn đến thành công. Nhưng sự thật là, mọi đế chế bền vững đều được xây trên nền tảng cốt lõi là TÀI NĂNG.

Hành trình của bạn bắt đầu từ ngày hôm nay.

Hãy ngừng nhìn vào số dư tài khoản và bắt đầu tìm kiếm ngọn lửa đam mê. Hãy thôi ngưỡng mộ sự hào nhoáng bên ngoài và bắt đầu trân trọng những nỗ lực thầm lặng.

Hãy mài giũa viên ngọc quý giá nhất đang ẩn sâu trong chính con người bạn. Bởi chỉ khi viên ngọc đó tỏa sáng, bạn mới có đủ ánh sáng để nhận ra những viên ngọc quý khác đang ẩn mình xung quanh.

Đừng chờ đợi nữa. Hãy bắt đầu đào tạo, bắt đầu quan sát, và bắt đầu kết nối. Tương lai của bạn được quyết định không phải bởi số tiền bạn có, mà bởi tài năng bạn sở hữu và tài năng bạn có thể nhận ra.

Làm sao để phát hiện ra tài năng của bản thân khi tôi cảm thấy mình không có gì nổi bật?

Bạn không cần phải là thiên tài mới gọi là có tài năng. Hãy bắt đầu bằng cách tự hỏi: “Việc gì khiến mình làm mà không thấy chán?”, “Bạn bè thường tìm đến mình để nhờ giúp đỡ về vấn đề gì?”.
Tài năng đôi khi chỉ đơn giản là kỹ năng bạn làm tốt hơn người khác một chút, như khả năng lắng nghe, sắp xếp đồ đạc gọn gàng. Hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhất đó, ghi nhận và tìm cách mài giũa nó mỗi ngày.

Tại sao việc tìm kiếm “tài năng” hơn là tìm kiếm cơ hội kinh doanh có sẵn?

Vì một cơ hội kinh doanh tốt rơi vào tay một người không có tài năng vận hành sẽ nhanh chóng thất bại.
Ngược lại, một người có tài năng thực sự có thể tự tạo ra hàng trăm cơ hội từ con số không. Đầu tư hay hợp tác với một con người có tài năng và động lực giống như bạn đang đầu tư vào một “nhà máy sản xuất cơ hội”, nó bền vững và an toàn hơn nhiều so với việc chạy theo một xu hướng nhất thời.

Bài viết tương tự

Kỹ năng sống cho trẻ : Con bạn nên biết điều này trước 15 tuổi

Nguồn

Tiền có thể in được nhưng tài năng thì không